« Le salaire n’arrive que cinquième » : voici les raisons qui poussent les Belges à rester chez leur employeur
Si la sécurité d’emploi est le facteur principal pour pratiquement tous les Belges, l’enquête menée par Partena Professional met cependant en lumière des différences entre travailleurs selon les Régions, le genre ou encore le diplôme.
Par Belga Publié le 16/10/2026 à 07:10 Temps de lecture: 1 min
La sécurité d’emploi est la principale raison qui incite les travailleurs belges à rester chez leur employeur actuel, ressort-il d’une enquête du prestataire de services RH Partena Professional, menée auprès de 1.000 travailleurs et publiée vendredi.
« L’impact de l’incertitude économique sur le marché du travail ne doit pas être sous-estimé (…) Pour beaucoup de travailleurs, la sécurité de l’emploi compte au moins autant que le montant qu’ils reçoivent chaque mois sur leur compte bancaire », analyse Yves Stox, managing consultant chez Partena Professional. « Quand on leur soumet douze raisons possibles de rester chez leur employeur actuel, la sécurité d’emploi s’impose nettement. Le salaire n’arrive qu’en cinquième position, avec 35,1 %. »
Le classement
Après la sécurité d’emploi viennent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (49,5 %), le contenu du travail (44,7 %) et les déplacements entre le domicile et le lieu de travail (38,1 %).
Les avantages extralégaux (33,6 %) et la flexibilité des horaires de travail (32,1 %) sont pour leur part moins souvent cités que le salaire, de même que le lien avec les collègues (29,5 %) et le télétravail (23,8 %).
Les possibilités d’évolution (11,4 %), l’impact sociétal du travail (11,5 %), et le prestige de l’organisation (6,4 %) ferment de leur côté la marche.
À lire aussi Restructuration chez GSK : un marché de l’emploi morose attend les cadres licenciés
Si la sécurité d’emploi est le facteur principal pour pratiquement tout le monde, l’enquête de Partena Professional met cependant en lumière des différences entre travailleurs.
Les francophones (39,8 %) citent ainsi plus souvent le salaire comme raison de rester chez leur employeur actuel que les néerlandophones (31,8 %). En termes de genre, 41,3 % des hommes citent le salaire comme un facteur important pour rester, contre 28,6 % des femmes. Quant aux travailleurs diplômés de l’enseignement supérieur, ils mentionnent eux aussi plus souvent leur salaire (38,5 %) que les travailleurs moins qualifiés (32 %).
Contenus sponsorisés
Le fil info
La Une Tous
Voir tout le Fil info
Aussi en Emploi
Frank Vandenbroucke veut limiter la durée des flexi-jobs pour les malades de longue durée
Le ministre de la Santé, Frank Vandenbroucke, souhaite limiter à six mois la durée pendant laquelle les malades de longue durée peuvent exercer un flexi-job.
Info « Le Soir » Ecart salarial : derrière le bon bulletin belge, les ouvrières restent à la traîne
Par Lorraine Kihl
Au boulot : enceinte, quand, comment et à qui dois-je l’annoncer ?
Voir plus d’articles
Sélectionné pour vous
Le meilleur de l’actu
Inscrivez-vous aux newsletters
Je m'inscris
À la Une
Bart De Wever réagit à la restructuration chez GSK et attaque la Chine et les Etats-Unis
Info « Le Soir » Le nombre d’enfants inscrits dans les académies en baisse de 13,5 %
Par Eric Burgraff
Déficit commercial : les Européens, unis, haussent le ton face à la Chine
Frank Vandenbroucke veut limiter la durée des flexi-jobs pour les malades de longue durée
Nordine El Talbi, un policier allé au bout de ses ambitions : « C’était différent avec lui, on pouvait s’identifier »
Par Julien Bialas et Arthur Sente
Du changement à la pompe ce samedi
Retrouvez l’information financière complète
L'information financière