Salaires : quels secteurs paieront le plus en 2027 ?

Publié le 17/09/2026 21:34

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Article rédigé par France 2 - C. Rougerie, S. de Misouard, A.-C. Le Sann, V. Bouffartigue, B. Laigle, D. Aysun - Édité par l'agence 6Medias

France Télévisions

Les premières projections sur les salaires en 2027 ont été dévoilées, jeudi 17 septembre. Elles annoncent des augmentations modestes, mais certains métiers tirent leur épingle du jeu : là où les entreprises peinent à recruter, elles sont prêtes à payer plus. Quels sont les secteurs concernés ?

Ce texte correspond à une partie de la retranscription du reportage ci-dessus. Cliquez sur la vidéo pour la regarder en intégralité.

C'est la question que tous les salariés se posent : qui sera augmenté en 2027 ? Une entreprise spécialisée en informatique emploie 300 personnes. Bonne nouvelle, ils gagneront plus l'an prochain. "Sur 2027, ce qui est sûr et ce qui a été confirmé par ma direction, c'est qu'on ne fera pas moins que ce qu'on a fait l'année dernière. C'est-à-dire sur une masse salariale d'environ 20%, et entre 3 et 4% du salaire annuel brut", assure Natacha Dingreville, responsable des ressources humaines chez DFM.

Bilal Mesrour, technicien en informatique, pourrait en profiter. Aujourd'hui, il gagne près de 35 000 euros brut par an. "C'est une très bonne moyenne pour un technicien informatique. On va dire qu'on est dans la fourchette haute, je pense. Je suis satisfait de ce que j'ai pour le travail que je fournis ici", confie-t-il.

En 2027, en moyenne, les hausses de salaire devraient s'élever entre 2 et 2,5%. Mais dans les secteurs en manque de main-d'œuvre, elles pourraient être plus généreuses. Exemple : la défense, le nucléaire ou encore la transition énergétique. Une entreprise de réparation mise sur des augmentations individualisées. Concrètement, le salaire d'embauche démarre à 2 000 euros brut par mois mais si les objectifs sont atteints, il peut vite grimper. Motivant pour Sacha Arnoud : "Si on arrive à atteindre les paliers, à chaque fois, tous les deux, trois mois, on a un rendez-vous avec le service RH et on gagne un nouveau grade, un nouveau salaire qui va avec. Moi, être payé au mérite, j'adore, c'est d'ailleurs pour ça que je suis venu ici."

Et pour pallier le manque de bras, le patron a d'autres leviers afin de gonfler la fiche de paye. "On a même prévu de doubler la prime de fin d'année. C'est beaucoup, mais je pense que c'est nécessaire pour pouvoir attirer les meilleurs talents", affirme Jean-Emile Rosenblum, le directeur général de Pixmania Group. Le salaire reste, plus que jamais, un levier clé pour recruter.

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